بررسی رابطه کمال گرایی مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه زنجان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 151
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF03_291
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1401
چکیده مقاله:
کمالگرایی در بعضی مشاغل می تواند در ارائه خدمات درست و کافی مطلوب باشد ، اما همین ویژگی می تواند منجر به تشدید مشکلاتی همچون فرسودگی شغلی در کارکنان شود. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمال گرایی مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه زنجان انجام گرفت. در این مطالعه نوع توصیفی - همبستگی ۱۵۳ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه کمال گرایی فراست و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بود. برای تحلیل داده ها، هم ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چند گانه، آزمون t مستقل و آزمون f بکار رفت. یافته ها نشان داد که بین دو بعد کمال گرایی مدیران با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد، علاوه بر این هر دو بعد کمال گرایی توان پیش بینی فرسودگی شغلی را دارند. از نظرجنسیت، تاهل وتحصیلات بین متغیر های سه گانه تفاوت معناداری وجود داشت ولی از نظرسن تفاوتی در بین متغیرهای مذکور مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب حمزه لو
دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
رسول داودی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران