زینب حمزه لو - دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
رسول داودی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

کمالگرایی در بعضی مشاغل می تواند در ارائه خدمات درست و کافی مطلوب باشد ، اما همین ویژگی می تواند منجر به تشدید مشکلاتی همچون فرسودگی شغلی در کارکنان شود. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمال گرایی مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه زنجان انجام گرفت. در این مطالعه نوع توصیفی - همبستگی ۱۵۳ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه کمال گرایی فراست و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بود. برای تحلیل داده ها، هم ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چند گانه، آزمون t مستقل و آزمون f بکار رفت. یافته ها نشان داد که بین دو بعد کمال گرایی مدیران با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد، علاوه بر این هر دو بعد کمال گرایی توان پیش بینی فرسودگی شغلی را دارند. از نظرجنسیت، تاهل وتحصیلات بین متغیر های سه گانه تفاوت معناداری وجود داشت ولی از نظرسن تفاوتی در بین متغیرهای مذکور مشاهده نشد.

تحصیلات ، کمال گرایی، فرسودگی شغلی