طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 207

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-10-39_002

تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این پژوهش «طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی در بانک های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن در تهران بزرگ)» است. این پژوهش ازجمله پژوهش های آمیخته بوده که از نظر هدف در رده پژوهش های کاربردی و از نظر روش انجام در مقوله پژوهش های توصیفی و از نظر گردآوری داده ها و جمع بندی، در بخش کیفی تحلیل محتوا و در بخش کمی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی.ال.اس. و اس.پی.اس است. برای این اقدام، در گام اول متون تخصصی متغیرهای فرهنگ سازمانی و آوای کارکنان ازجمله مقالات داخلی، خارجی، کتاب ها و نشریات معتبر مورد مطالعه قرار گرفت و در گام بعدی با انجام مصاحبه با خبرگان بانک کشاورزی ابعاد آنان شناسایی شد. در این پژوهش ۱۶ خبره جامعه هدف حضور داشته که با روش گلوله برفی هدفمند شناسایی و مصاحبه با آن ها به روش عمیق نیمه ساختاری انجام شد. نتیجه اینکه، تعداد ۴ بعد برای فرهنگ سازمانی شامل: مشتری مداری، نظم اندیشی، تخصص گرایی و اخلاق مندی و ۴ بعد برای آوای کارکنان شامل: سودمند، بهره مند، انذار و سازگار شناسایی شد. براساس نتایج حاصل، فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان تاثیر داشته و ارتباط آنان مثبت و معنی دار است. هم چنین نتایج نشان داد با ارتقای فرهنگ سازمانی آوای بهره مند، سودمند و انذار افزایش یافته ولیکن باعث کاهش آوای سازگار می شود.

نویسندگان

سید رضا پورغفاری

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

علیرضا منظری توکلی

دانشیار، گروه روانشناسی، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

سنجر سلاجقه

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

مهدی دهقانی سلطانی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه ولی عصر(عج)، رفسنجان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbas Rasregar, A. & Fotovat, B. (۲۰۲۰). A Qualitative Study ...
  • Amini, A.R., & Ahmadi Zahrani, M. (۲۰۲۰). The Impact Strategic ...
  • Amiri, S. (۲۰۱۹). Nvestigating the Relationship Between Personality Characteristics of ...
  • Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (۲۰۲۱). ...
  • Basati, M., Malekian, F., & Saeedipour, B. (۲۰۱۶). Modeling the ...
  • Faegh Mohammadi, M., & Ghanbari, S. (۲۰۱۹). Identifying and Explaining ...
  • Haji Ali Akbari, F., & Nazari Farokhi, H. (۲۰۲۰). Investigating ...
  • Hu, Y., Zhu, L., Li, J., Maguire, P., Zhou, M., ...
  • Imani, M. (۲۰۱۹). The Relationship between Organizational Culture and the ...
  • Karimi, A. (۲۰۱۹). Designing a model for measuring the organizational ...
  • Rashidi, sh. (۲۰۲۰). Basics and effects of regular education from ...
  • Reza Sepahvand, R., Mousavi, S.M., Arefnezhad, M., Fathi Chegeni, F. ...
  • Sarma, S. (۲۰۲۰). Ethics in Management: Different Approaches, Types and ...
  • Shabanzidi, H. (۲۰۱۸). The Impact of Organizational Culture and Environmental ...
  • Sinaei, K., & Tirgar, H. (۲۰۱۷). The role of employee ...
  • نمایش کامل مراجع