بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان

سازمان ها در هر کشور از ارکان ا صلی و ا سا سی آن جامعه به شمار می روند و ضعف سازمان مانع کارایی لازم کارکنان در جهت ر شد و تو سعه می با شد. ا صطلاح ترک خدمت در کتب علمی مدیریت، به معنی خروج داوطلبانه فرد از سازمان آمده که تحقق آن در اکثر موارد، هزینه های غیر قابل جبرانی را بر سازمان هاتحمیل می کند. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی مانند ویژگی های شغلی، ویژگی های سرپر ست، هویت سازمانی ، احساس و عواطف در شغل ، شرایط کار و نگرش شغلی به عنوان عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد، بین ویژگی های شغلی ، ویژگی ها ی سرپر ست، هویت سازمانی ، احساس و عواطف در شغل ، شرایط کار و نگرش شغلی با کاهش ترک خدمت کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و عامل احساس وعواطف در شغل بیشترین تاثیر، و هویت سازمانی و نگرش شغلی کمترین تاثیر را بر کاهش ترک خدمت کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

احساس و عواطف ، ترک خدمت ، شرایط کار ، ویژگی ها ی سرپرست ، ویژگی ها ی شغل