تاثیر سرمایه اجتماعی بر پارانویید سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر)

پارانویید سازمانی نگرشی پیچیده است که در برگیرنده جنبه های منفی رفتاری، عاطفی و شناختی است. وجود سرمایه اجتماعی باعث تقویت هنجارها، ارزشها، نگرشها، باورها و کاهش پدیده پارانوییند سازمانی خواهد شد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر پارانویید سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شهرداری اسلامشهر به تعداد ۴۲۰ نفر تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده که پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی ازگان و همکاران ۲۰۲۲ (ا پایایی ۸۱۴ / ۰ ، پرسشنامه پارانویید سازمانی دیهیم پور و دولتی ۱۳۹۹ با پایایی ۷۹۲ / ۰ و همچنین پرسشنامه تعهد سازمانی گوتز و والد ( ۲۰۲۲ ) با پایایی ۹۰۳ / ۰ می باشند. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار LISREL نشان داد که سرمایه اجتماعی بر پارانویید سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر تاثیر معکوس و معناداری دارد. همچنین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر پارانویید سازمانی اثر معکوس و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی نیز بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران شهرداری اسلامشهر با واگذاری وظایف مهم به کارکنان و توجه به نظرات آنان باعث بهبود سرمایه اجتماعی و همچنین افزایش تعهد کارکنان به سازمان شوند که این امر باعث کاهش پارانویید سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، پارانویید سازمانی ، تعهد سازمانی