نقش منابع انسانی در رقابت پذیری پایدارو بررسی وضعیت کلی آن در صنعت ایران
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت کیفیت
سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,751
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QUALITYMANAGEMENT04_033
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1391
چکیده مقاله:
در این مقاله، ابتدا به بررسی مفهوم رقابت پذیری و عوامل مؤثر بر آن پرداخته شده است، سپس نقش ومیزان تاثیر منابع انسانی در ایجاد رقابت پذیری پایدار در سطح ملی و نیز بنگاه ها، با توجه به مدل های رقابت پذیری مانند مدل الماس گون پورتر، مدل نه فاکتورهCho مدل رقابت پذیری بنگاه ها در آسیا مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت وضعیت منابع انسانی شاغل در بخش صنعت کشور با توجه به سه خصوصیت مهم میزان تحصیلات، مهارت و سابقه کار، مورد بررسی اجمالی قرار گرفته است
نویسندگان
مرتضی مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین ط
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :