تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را ۷۰۵ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۷) و پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۷) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون رگرسیون خطی و روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و آموس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که جامعه پذیری سازمانی و مولفه های آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشمانداز از آینده سازمان) بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعهد سازمانی ، شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران