رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی

افزایش سطوح استرس در محیط کار یک روند سازمانی نگران کننده است که نه تنها کارکنان بلکه سازمان ها را نیز به چالش می کشد، زیرا استرس در اکثر موارد با افزایش فشار کاری همراه است. در نتیجه اخیرا کارکنان خواستار آن هستند که سازمان ها مسئولیت خود را در سلامت کارکنانشان بپذیرند. مقاله حاضر به دنبال بررسی این موضوع است که افراد تا چه حد قادر به مقابله با استرس هستند و کارفرمایان و سرپرستان مربوطه (رهبران) تا چه حد مسئولیت سلامت آنان را می پذیرند. علاوه بر این وجود اقدامات ارتقای سلامت محیط کار و حمایت سازمان از این گونه اقدامات مورد بررسی قرار می گیرد. در این پژوهش از مصاحبه کیفی نیمه ساختاریافته استفاده شده است و داده های پژوهش از طریق مصاحبه با ۴۰ کارمند (تمام وقت و پاره وقت) در دو کشور اروپایی (اتریش و آلمان) جمع آوری شده است. نتایج مطالعه نشان دهنده آن است که کارکنان شروع به شناخت پتانسیل محل کار به عنوان محیطی کرده اند که در آن سلامت فردی می تواند افزایش یابد. با این حال نتایج حاکی از آن است که تنها چند شرکت پیش از این ارتقای سلامت در محیط کار را در عمل مورد توجه قرار داده اند. در حال حاضر اکثر شرکت ها همچنان مسئولیت سلامت و تندرستی کارکنان را به خودشان واگذار می کنند، زیرا پتانسیل رهبری سالم و ارتقای سلامت سازمانی را به طور کامل درک نکرده اند. این پژوهش نشان می دهد که پتانسیل زیادی برای افزایش ارتقای سلامت محیط کار از سوی کارفرمایان از طریق رهبری سالم و حمایت از اقدامات ارتقای سلامت محیط کار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رهبری سالم ، ارتقای سلامت محیط کار ، مطالعه کیفی