بررسی نقش مدل های ذهنی در فرآیند تغییر سازمانی (مورد مطالعه دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی اصفهان)

در دنیای امروز تغییرات به عنوان یک کلید محرک برای موفقیت سازمانی ضروری می باشد. هدف این پزوهش بررسی وتعییننقش مدل های ذهنی در فرآیند تغییر سازمانی است. این تحقیق ازجهت هدف، کاربردی، ماهیت آن توصیفی وازحیث ارتباطبین متغیرها از نوع همبستگی بود. جامعه آماری ،کارکنان سازمان تامین اجتماعی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی اصفهان بهتعداد ۳۴۰ نفر است. حجم نمونه با استفاد از فرمول کوکران محاسبه شد و ۱۸۱ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخابشد. ابزار گرد آوری پرسشنامه های استاندارد مدل های ذهنی و سنجش پذیرش کارکنان به تغییرات استفاده گردید. نتایجپژوهش نشان داد که مدل ذهنی هدف گرایی، مدل ذهنی وحدت گرایی، مدل ذهنی تعادل گرایی، مدل ذهنی عملکرد گراییو مدل ذهنی برنامه گرایی در فرآیند تغییر سازمانی تاثیر معنادار و مثبت دارد. در حالی که مدل ذهنی ثبات گرایی در فرآیندتغییر سازمانی تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمانی ، مدل های ذهنی ، سازمان تامین اجتماعی