نقش اخلاق حرفه ای اسلامی در موفقیت سازمان های پروژه محور ایران

هدف از این پژوهش، بررسی اثرات «مجموعه ای از چهار شیوه HR انتخابی» بر موفقیت پروژه و اثرات تعدیلگر IWE در این رابطه است. این مطالعه فرضیات مستقیم و تعدیلگر را برای رابطه بین ۴ شیوه HR انتخابی (استخدام و گزینش کارمندان، تربیت و توسعه کارمندان، ارزیابی عملکردی کارمندان و سیستم پاداش کارمندان)، «موفقیت پروژه» (PS) و «اخلاق حرفه ای اسلامی» (IWE) در سازمان های مبتنی بر پروژه ایران ایجاد میکند. این فرضیات با کمک داده های برآورد تایید می شوند که از ۲ شهر ایران (ماهشهر و عسلویه) با بهره گیری از طراحی مقطعی گردآوری شدهاند. در این مطالعه، از تحلیل رگرسیون خطی برای تعیین اثرات متغیرها استفاده شده و از همبستگی پیرسون برای سنجش هم خطی بین متغیرهای مختلف استفادهشد. هم چنین برای فهم وابستگی بین متغیرهای پژوهش و PS از همبستگی پیرسون استفاده شده است. داده هایی که از طریق این ابزار گردآوری شدند با بهره گیری از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS وارد و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد کهETD نسبت به هر سه شیوه دیگر مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مبتنی بر پروژه ایران تاثیر کمی بر موفقیت پروژه دارد. افزون براین، این یافته ها اثرات تعدیلگر IWE را تنها در رابطه بین شیوه «استخدام و گزینش کارمندان» و موفقیتپروژهای که کارمندان در این سازمانها متوجه شدند نشان میدهند. در پایان این پژوهش در مورد اهمیت، پیامدها ومحدودیت های نتایج برای تحقیق آتی نیز بحث شده است.

کلیدواژه ها:

شیوه های HR ، موفقیت پروژه ، اخلاق حرفه ای اسلامی ، سازمان های مبتنی بر پروژه