سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم
محل انتشار: فصلنامه طب کار، دوره: 7، شماره: 2
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 201
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TKJ-7-2_004
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
چکیده مقاله:
مقدمه: محیط کار یک محل استراتژیک برای ارتقای سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی است. اختلال در سلامت روان و استرس یا فشار شغلی، هر یک می توانند موجب آسیب های فردی و کاهش کارایی سازمانی شوند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری استان قم، طراحی و اجرا شد.
روش بررسی:این مطالعه نوعی بررسی مقطعی بر روی ۱۵۰۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان قم است. روش مطالعه در این مطالعه خوشه ای چندمرحله ای است. برای بررسی وضعیت سلامت روان و فشار شغلی از پرسشنامه های GHQ-۲۸ و محتوای شغلی استفاده شده است.
یافته ها: بر اساس نتایج ۱/۱۷ درصد کارکنان اداری مورد مطالعه، مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند و ۸/۱۲ درصد در حیطه جسمانی سازی علایم، ۱۳ درصد در حیطه اضطراب و خواب، ۷ درصد در حیطه عملکرد اجتماعی و ۱۶ درصد از نظر افسردگی دچار اختلال بودند. در ۲۸ درصد موارد فشار شغلی کارکنان مورد بررسی بالا، ۶/۲۶ درصد غیرفعال، ۷/۲۳ درصد فعال و ۷/۲۱ درصد پایین بود. اغلب (۴۰ درصد) افراد مشکوک به اختلال در سلامت روان، فشار شغلی بالایی داشتند.
نتیجه گیری: نزدیک به یک ششم کارکنان اداری مورد مطالعه مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند. اکثر افراد فشار شغلی بالا یا غیرفعال داشتند که هر دو وضعیت های نامطلوبی به حساب می آیند و افرادی که فشار شغلی کمتری داشتند از سلامت روان بالاتری برخوردار بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده شهره علوی
Cetret for Research on Occupational Diseases
رامین مهرداد
Cetret for Research on Occupational Diseases
جلیل مکارم
Imam Khomeini Hospital