تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر کرمانشاه: مطالعه موردی بیمارستان امام رضا (ع)

مقدمه: با توجه به این­که استرس شغلی از مهم ترین حوزه­های پرکاربرد و مرتبط با روانشناسی سلامت در محیط کار است؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش­آزمون و پس­آزمون با گروه کنترل انجام شد. جامعه ی آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا شهر کرمانشاه بودند. حجم نمونه شامل ۳۰ نفر که به روش نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند و به صورت تصادفی در دو گروه (۱۵ نفر آزمایش و ۱۵ نفر کنترل) قرار گرفتند. در گام نخست بر روی هر دو گروه پیش آزمون، به وسیله پرسشنامه­ی استرس شغلی اسیپو اجرا شد و در گام دوم گروه آزمایش در معرض ۸ جلسه ۹۰ دقیقه­ای آموزش تنظیم هیجان قرار گرفتند. نهایتا هر دو گروه مجددا به پرسشنامه پاسخ دادند. در آخر پرسشنامه­ها با استفاده از تحلیل کواریانس تک متغیره و به وسیله نرم افزار SPSS ۲۳ تحلیل شدند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل کواریانس بیانگر آن بود که نمره میانگین مولفه های استرس شغلی در بین پرستاران گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل پس از مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان، کاهش محسوسی داشت (۰۰۱/۰P<). نتیجه­گیری: با توجه یافته­ها می­توان گفت که مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی پرستاران موثر بود، از این­رو توصیه می­گردد مسئولین مربوطه بر نقش این دسته از مداخلات روانشناختی توجه کنند.

کلیدواژه ها:

Emotional Regulation Training ، Job Stress ، Nurses ، آموزش تنظیم هیجان ، استرس شغلی ، پرستاران