بررسی ارتباط میان سن و سابقه شغلی با مولفه های تعهد سازمانی در شهرداریارومیه

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: IBAEONF03_130
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 228
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی زمان زاده

رئیس اداره برنامه ریزی شهرداری ارومیه، ارومیه، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی متغیر های سن و سابقه شغلی با مولفه های تعهد سازمانی در مجموعه شهرداری ارومیهانجام شده است. یکی از مهم ترین نگرش ها در مورد سرمایه انسانی، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را می توان اعتقادبه ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، تعهد اخلاقی، میل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمانتعریف کرد. تعهد سازمانی کارکنان می تواند تحت تاثیر عوامل متعددی مانند تعلق سازمانی، وفاداری سازمانی، اعتمادسازمانی و یا حتی گاهی ترک شغل قرار گیرد. در پژوهش حاضر یک نمونه ۶۵۳ نفری از کارکنان ستادی شهرداری ارومیهمورد مطالعه قرار گرفتند و یک پرسشنامه ۱۷ سوالی در مورد تعهد سازمانی در میان آنها توزیع گردید و نتایج حاصل ازپرسشنامه استخراج گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میان سن و تعلق سازمانی و وفاداری سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطه میان سن و ترک شغل در میان کارکنان ستادی شهرداری ارومیه منفی و معنی دار بود.نتایج به دست آمده حاصل از بررسی ارتباط میان سابقه شغلی و تعلق سازمانی و وفاداری سازمانی نشان دهنده ی یکارتباط مثبت و معنی دار بود. ارتباط میان سابقه شغلی و ترک شغل منفی و معنی دار به دست آمد.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، وفاداری سازمانی، ترک شغل، تعلق سازمانی، شهرداری ارومیه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.