بررسی نقش میانجی انگیزه کنترل شده و هویت اخلاقی کارکنان در تاثیرگذاری رهبریاخلاق بر اشتراک دانش (مطالعه ای در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان )

هدف اصلی این پژوهش تاثیر رهبری اخلاقی بر اشتراک دانش از طریق انگیزه کنترل شده کارکنان برای اشتراک گذاری دانش وهویت اخلاقی کارکنان در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روشتوصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزیزنجان می باشد و نمونه آماری ۱۵۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوریداده های اولیه پرسشنامه استاندارد باویک و همکاران ۲۰۱۷ می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO( ۸۵۲ / ۰ ) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۹۱۶ / ۰ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش هایآمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی وآزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیرنشان می دهند که رهبری اخلاقی بر اشتراک گذار ی دانش تاثیر معناداری دارد همچنین رهبری اخلاقی بر روی اشتراک گذاریدانش به واسطه انگیزه کارکنان برای اشتراک گذاری و هویت اخلاقی کارکنان تاثیر معناداری دارد. و در پایان با توجه به نتایج پژوهشپیشنهادات کاربردی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، انگیزه کنترل شده برای اشتراک دانش ، هویت اخلاقی کارکنان ، اشتراک گذاری دانش