بررسی نقش استراتژی های رقابتی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی شایستگیکارکنان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی از طریق شایستگی های کارکنان بر عملکرد شغلی، در شرکت های صنایع غذاییزنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعهآمار ی در این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت های صنایع غذایی زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۱۸ نفر است که با استفادهاز فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کالکا و همکاران( ۲۰۱۷ )، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفایکرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی ازنرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که شایستگی های کارکنان بر عملکرد شغلی تاثیرمعناداری دارد، استراتژی های رقابتی بر شایستگی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهشپیشنهادات کاربردی ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

شایستگی های کارکنان ، استراتژی های رقابتی ، عملکرد شغلی