نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی در ارتباط با شایسته سالاری و ارزش های سازمانی مدیران آموزش و پرورش استان فارس

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری فرهگ سازمانی در ارتباط با شایسته سالاری و ارزش های سازمانی مدیران آموزش و پرورش استان فارساست. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران آموزش و پرورش به تعداد ۱۲۰ نفر است که با استفاده از جدولنمونه گیری مورگان تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از نمونه در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه فرهنگسازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، شایسته سالاری (مقیمی، ۱۳۹۰) و ارزش های سازمانی (فارنهام، ۲۰۰۱) استفاده شده است. پایایی ابزار پژوهش به ترتیب برابر با۸۴ / ۰ ، ۸۷ / ۰ و ۸۳ / ۰ بدست آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی نقش واسطه ای معناداری در ارتباط با ارزش های سازمانی و شایسته سالاری مدیران ایفا می کند. فرهنگ سازمانی بر ابعاد شایسته سالاری مدیران تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارزش سازمانی ، شایسته سالاری ، نظام آموزشی