هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان

در میان کارکنان رده بالا به دلیل ماهیت تعاملات نزدیک با سازه های خارجی سازمان، احساسات ممکن است یک شرایط را ایجاد یا از بین ببرند. تحت این شرایط، نشان دادن رفتارهایی که مطلوب ذینفعان هستند می تواند به کارکنان رده بالا که از نظر احساسی توانایی دارد، کمک کند. ارزیابی احساسی فردی به توانایی فرد برای درک احساسات عمیق خود و توانایی در بیان این احساسات به صورت طبیعی ارتباط دارد. کارکنان رده بالا که توانایی بالایی در این حوزه دارد احساسات خود را قبل از دیگران درک کرده و تایید می کند و از این رو سازگاری کارکنان رده بالا یک فراتوانایی است که به نظر به اثر مثبت سازگاری کارکنان رده بالا ارتباط دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط بین هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان انجام گرفت. تحقیق حاضر، تحقیقی توصیفی می باشد که با توجه به ادبیات تحقیق و تحقیقات انجام شده در این زمینه در گذشته موید تاثیر متغیرهای هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایتمندی ، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان