بررسی نقش مدیریت دانش و فرهنگ در توسعه کار آفرین

کارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، نقش کلیدی در موفقیت سازمان ها دارد. عوامل متعددی بر فرایند توسعه کارآفرینیسازمانی تاثیرگذار می باشند. از جمله مدیریت دانش و فرهنگ. با در نظر گرفتن اهمیت موضوع، هدف مقاله مروری - تحلیلی حاضر که بر مبنای مرورگسترده ادبیات نظری و منابع کتابخانه ای تدوین شده است، بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ بر توسعه کارآفرینی سازمانی بود. در این مقاله کارآفرینیسازمانی و مدیریت دانش و فرهنگ و مفاهیم مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفت و در ادامه نحوه تاثیرپذیری کارآفرینی سازمانی از مدیریت دانش ومولفه های آن پرداخته شده است. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که وجود فرهنگ زمینه ایجاد آزادی تفکر و عمل در سطوح مختلف که افرادبتوانند فعالیت های خلاقانه و ابتکارات را برنامه ریزی کنند فراهم می نماید، بنابراین در اینصورت مدیریت دانش می تواند در سطح بهتری صورت گیرد.در صورت فراهم نمودن بستر لازم برای اجرای کار آفرینی از طریق فرهنگ، مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامه ریزی، هدایت و تصمیمگیری صحیح کسب وکار و رقابت کمک می کند. دانش می تواند در تصمیمات مناسب باشد و از این طریق منجر به کسب رقابتی برای افراد گردد و درنهایت میزان کارآفرینی را به صورت چشمگیر افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، مدیریت دانش ، کارآفرینی