بررسی نقش و اهداف منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها در عصر مدرن

پیشرفت سریع و روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف، باعث رسوخ فناوری اطلاعات درفرایندها و سیستم های مدیریت منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابعانسانی الکترونیک نام می برند. سازمان ها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبودنقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند. سازمان های مختلف بر حسب شرایط و انتظارات خود این سیستم ها را درسطوح مختلفی چون سطح ارتباطی، عملیاتی و تحول آفرین به کار گرفته اند که برحسب آن نتایجی را در حوزه های سازمانی تجربه کرده اند. بهاستناد پژوهش های انجام شده، عمده استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. این مقاله به بررسی ومطالعه نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی الکترونیک ، فن آوری اطلاعات