رابطه شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار با رضایت شغلی

مقدمه: صاحب نظران شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار را از متغیرهای مهم موثر در رضایت شغلی می دانند. هدف از این مطالعه، بررسی رابطه شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار با رضایت شغلی است. روش بررسی: این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری آن، تمام کارکنان یکی از شرکت های پتروشیمی عسلویه در سال ۱۳۹۹ و تعداد نمونه ۲۹۰ نفر، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این مطالعه، مفهوم رضایت شغلی و اجزای تشکیل دهنده آن، از شاخصJob Descriptive Index، پرسش نامه رضامندی مینه سوتا (MSQ) و مدل ویژگی های شغلی (JCM) استخراج و برای سنجش متغیرهای شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کاری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از روش های آماری توصیفی، نظیر جداول یک بعدی، میانگین و روش های استنباطی، نظیر تحلیل عاملی، ضریب همبستگی و رگرسیون بهره گرفته شد. نتایج: میانگین نمره رضایت شغلی ۰۴/۶۷، شرایط فیزیکی محیط کار ۶۹/۴۰ و فشار کار ۱۷/۶۰ است. همبستگی بین رضایت شغلی و شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کاری، در سطح معنی داری ۰۱/۰ به ترتیب، معادل ۴۰۷/۰ و ۴۲۸/۰- است. ۴۹۶/۰R= و ۲۴۶/۰ R۲= محاسبه شد. ضریب رگرسیون نیز به ترتیب ۲۹۸/۰ و ۳۲۱/۰- است. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد نمره رضایت شغلی بالا­تر از متوسط، شرایط فیزیکی محیط کار پائین تر از متوسط و فشار کار بالاتر از متوسط است. بین رضایت شغلی و شرایط فیزیکی محیط کار رابطه مستقیم و بین رضایت شغلی و فشار کار رابطه معکوس است. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، شرایط فیزیکی محیط کار، فشار کار

کلیدواژه ها:

Job Satisfaction ، physical Work Environment ، work Pressure ، رضایت شغلی ، شرایط فیزیکی محیط کار ، فشار کار