بررسی توجه به اهمیت و تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد افراد در موسسات عالی با کنترل رفتار و احساسات خود و تقویت این مهارت در جهت بهتر شدن عملکرد در کار و زندگی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 42 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF08_169
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هوش هیجانی ازآخرین مباحث متخصصین درخصوص درک تمایز بین منطق وهیجان بوده وبرخلاف مباحث اولیه دراینجا،فکروهیجان به عنوان موضوعاتی برای سازگاری وهوشمندی تلقی شده است. هوش هیجانی مجموعه ی گسترده ای ازمهارت ها وخصوصیات فردی را دربرگرفته ومعمولابه آن دسته مهارتهای درونفردی وبین فردی اطلاق می گردد که فراترازحوزه ی مشخص ازدانش های پیشین ، هوشبهرومهارتهای فنی یا حرفه ای است. هوش عاطفی شکل تکامل یافته ای ازتوجه انسان درسازمان هاوابزاری نوین درجهت بهبود کیفیت عملکرد کارکنان درسازمان ها به شمار می آید .کارکنان اثربخش به قابلیت ها ی عاطفی توجه فراوانی دارند ودرارتباطات خودبه خوبی می توانند عواطف واحساسات دیگران را درک کرده وبه آن پاسخ دهند که به آن هوش عاطفی میگوییم . هدف پژوهش حاضربررسی تاثیرهوش عاطفی (هیجانی )دربهبودکیفیت عملکرد کارکنان است .روش بکار رفته در این آزمون روش همبستگی و همخوانی می باشد.روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق روش کتابخانه ای وپرسشنامه ای میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل یک پرسش نامه با ۲۴ گویه مورد استفاده قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خشایار خلیل کرمانشاهی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز