تاثیر فضای جو حاکم بر سازمان بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فضای جو حاکم بر سازمان بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل (کادر اداری سازمان) به تعداد ۱۸۶ نفر می باشد نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس تناسب حجم نمونه با جمعیت مورد مطالعه و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان متشکل از ۱۰۰ نفر خواهد بود، که به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش از پرسشنامه پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ و پرسش نامه اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی (۲۰۰۱)، استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به نرمال بودن داده ها پرداخته شده است وسپس با استفاده از آزمون دوربین واتسون وآزمون رگرسیون ونرمافزارSPSS ۲۲ برای اثبات فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر بیانگر این است که تاثیرمعنیدار و مستقیم فضای جو حاکم بر سازمان و ابعاد آن بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اشتیاق شغلی ، اثربخشی ارتباطات ، روشنی اهداف سازمانی