تدوین الگوی نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش تعاملی فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و نوآوران سازمانی بود. روش پژوهش از نوعپیمایشی و به لحاظ هدف، کاربردی بود، که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش ووجوانان استان فارس به تعداد ۱۲۲ بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شدند. درطراحی ابزار اندازه گیری پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کارملی ۲۰۰۵ ( در قالب ۲۹ گویه، مدیریتدانش چن و همکاران ۲۰۱۱ ) در قالب ۱۱ گویه و نوآوری سازمانی هالت و همکارن ۲۰۰۴ در قالب ۱۷ رویه، بر اساس طیفپنج ارزشی لیکرت استفاده شد. داده ها پژوهش با استفاده از نرم افزار Pls تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها پژوهش نشان دادکه فرهنگ سازمانی به ترتیب با ضریب مسیر ۰/۶۲۱ و ۰/۷۰۸ بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس تاثیر مستقیم و معناداری دارد.همچنین نقش میانجی متغیر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ و نوآوری سازمانی تاثید شد. لذا برای اینکه کارکنان بتواند در حیطه تخصصی خود به طور چشمگیری ایده های نو تولید کند، بایستی فرهنگ سازمانی غنی متناسب با رسالت سازمان و در پرتوی دانش در کل واحدهای سازمان اشاعه یابد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، اداره ورزش و جوانان