تبیین مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانیکارشناسان تربیت بدنی دانشگاه های جنوب کشور

هدف پژوهش حاضر تبیین مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانی کارشناسان تربیت بدنی دانشگاههای جنوب کشور بود. پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی جنوب کشور در مناطق ۷ ) استان فارس ، بوشهر و کهکیلویه وبویراحمد) و منطقه ۸ (استان هرمزگان، کرمان و سیستان و بلوچستان) به تعداد ۱۴۰ نفر به صورت کل شمار بود که تعداد۱۱۹ پرسشنامه جمع آوری و مورد تقلیل و ارزیابی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت( ۲۰۰۳ )، در قالب ۳۸ سوال و هفت مولفه و پرسشنامه متغیر عملکرد سازمانی چودهری ۲۰۰۱ ، در قالب ۲۰ سوال و ۴ باراساس طیف پنج ارزشی لیکرت ( ۱: کاملا مخالفم تا ۵: کاملا موافقم) استفاده شد. پایایی پرسشنامه هوش سازمانی و عملکردسازمانی به ترتیب ۹۳ / ۰ و ۹۵ / ۰ تعیین شد. جهت آزمون فرضیات تحقیق از روش تقلیل مسیر با استفاده از نرم افزارSmartPLS استفاده شد. نتایج تقلیل مسیر نشان داد که هوش سازمانی به میزان ۲ / ۹۱ درصد بر عملکرد سازمانی تاثیرمستقیم و معناداری داشت. لذا پیشنهاد می شود اما در راستای ارتقاء هر چه بیشتر عملکرد سازمانی باید به سه مولفه اتحاد وتوافق، فشار عملکرد و میل به تغییر نیز توجه بیشتری شود. اقداماتی نظیر طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، تویه و تدوین کاملو جامع شرح شغل، طراحی سیستم فناوری اطلاعات و ارتباطات به روز، تسهیل رویه های انجام امور و فعالیت ها و حذفاقدامات غیر ضروری جهت تسریع امور، فراهم نمودن فرصت ارتقاء و پیشرفت برای تمامی افراد کم شایان توجهی خواهدکرد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد سازمانی ، کارشناسان تربیت بدنی ، دانشگاه های جنوب کشور