بررسی و مطالعه طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی

رهبری سازمانی با شاخص های اسلامی میتواند به عنوان یکی از ارکان اساسی الگوی اسلامی –ایرانی پیشرفت محسوب شود، به طوری که میتوان فرض کرد درصورت عدم توجه به این مهم ، تمام تلاش هایی که در ابعاد الگو در حال انجام است ، عقیم مانده یا به شکلی ناقص به انجام خواهد رسید.برهمین اساس در این نوشتار ، ضمن ارائه مباحثی در باب الگوی مذکور ، به اهمیت رهبری سازمان اسلامی و جایگاه آن در الگو پرداخته میشود.هدف از این تحقیق ، طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی ، و رویکرد ایرانی به معنای توجه به مقتضیات محیطی و تاریخ ایران بوده است .روش تحقیق ، کیفی تحلیل تم با استفاده از قرآن کریم ، سیره پیامبر اسلام (ص) و منش امیر کبیر است .یافته ها میتوان اصول مستخرجه از قرآن کریم را از سویی به عنوان مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی تلقی و آنها را به دو دسته مبانی بینشی اعتقادی و منشی اخلاقی ، طبقه بندی کرد و از طرف دیگر براساس ادبیات مدیریت راهبردی ، دسته نخست را به مشابه اصول راهبردی و دسته دوم را به عنوان اصول عملیاتی طبقه بندی کرد.همچنین ، سبک رهبری پیامبر اسلام(ص) بیشتر بر محور تحول فردی و خصوصی و تحول اجتماعی استوار بوده که این دو محور خود متکی به تحول اعتقادی اخلاقی اسشان بوده و منش رهبری امیر کبیر نیز مبتنی بر سه بعد اصلی اقتدار شخصی ، اخلاقی و عملی استوار است .نتیجه گیری هر دو الگوی مورد بررسی ، چه در اسلام و چه در ایران ، در حوزه رهبری دارای مبانی اعتقادی بسیار محکم و استواری بوده به طوری که ویژگی های شخصیتی و رفتاری ایشان در حوزه عمل ، تابعی از مبانی مذکور محسوب شده ، نه تنها مانع از هرگونه انحراف در گفتار و رفتاریشان می شده ، بلکه موجب نفوذ بیشتر بر پیروان کسب محبوبیت از آنان شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اثربخشی ، تحول اجتماعی ، مبانی اسلامی