شناسایی و اولویت بندی عوامل سکون زدگی کارکنان مبتنی بر رویکرد EFA مطالعه موردی؛ ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشور

سازمان های ورزشی به عنوان متولیان اصلی ورزش، نقش مهمی در توسعه، ترویج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگانی و قهرمانی و سکون­زدگی بر عهده دارند. لذا این پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژی استراتژی ترکیبی (داده­های کمی و کیفی) و با بهره­گیری از روش اجرای مصاحبه عمیق در بخش کیفی و تحلیل عاملی اکتشافی به طراحی مدل سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشوربپردازد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب به تعداد ۳۲۹ نفر تشکیل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه ۱۸۱ نفر به روش نمونه­گیری خوشه ای- تصادفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مجموعا ۶۳ شاخص به عنوان عوامل موثر بر سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب شناسایی شد که در قالب ۱۱ زیر عامل و پنج عامل اصلی، از هم تفکیک شده است. بررسی عوامل مربوط به سازه های تشکیل شده از طریق آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که هرکدام از عامل های اصلی از عامل مهارتی (عدم مهارت فنی و عدم بلوغ کاری)، عامل روان شناختی (کمبود انگیزه فردی، کمبود پاداش بیرونی) عامل درون شغلی (عدم انعطاف شغلی، عدم شفافیت کاری و عدم امکان ارتقاء)، عامل درون سازمانی (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات کاری) و عامل مدیریتی (عدم حمایت مدیر و عدم رضایت از سبک مدیریت) به ترتیب اولویت در سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشور، تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

سکون زدگی. عوامل ، مهارتی ، روان شناختی ، مدیریتی ، درون شغلی ، درون سازمانی. ادارات کل ورزش و جوانان. تحلیل اکتشافی