رهبری، رهبری خدمتگزار، پیامدهای رفتاری، کارکنان، شهرداری یزد

افزایش اثربخشی و کارآیی در سازمان می تواند بهواسطه کارکنان صورت گیرد. این امر با حمایت رهبر سازمان به بهتریننحو انجام می شود. سبک رهبری خدمتگزار به دنبال خدمت به دیگران است و تاکید زیادی بر رشد افراد درون سازماندارد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر پیامدهای رفتاری کارکنان در شهرداری یزد بپردازیم.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری آن را کلیه مدیران -شهرداری یزد تشکیل دادند که تعدادشان ۱۳۴ نفر بود که همگی آنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.جهت گردآوری داده از پرسشنامه محقق ساخت استفاده شد که آلفای کرونباخ آن ۰/۸۲۳ به دست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل آزمون شدند. نتایج نشان داد که؛ قابلیت توانمندسازی افراد بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیرگذار است. اصالت بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیرگذار است. تواضع بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیرگذار است. دیدگاه بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیرگذار است. ارزش قائل شدن برای افراد بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیرگذار است.