شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس آموزه های نهج البلاغه (یک روش کیفی: تحلیل محتوی اسنادی)

پژوهش با هدف شناسایی مولفه­ های توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس آموزه­ های نهج ­البلاغه انجام پذیرفته است. پژوهش کیفی، از نوع تحلیل اسنادی بود. جامعه آماری شامل کتاب نهج­ البلاغه ترجمه دشتی(۱۳۳۰ ش)، که شامل ۶۲۵ صفحه، ۲۴۱ خطبه، ۷۹ نامه و ۴۸۰ حکمت می باشد. روش نمونه­ گیری، سرشماری است. برای جمع آوری داده ها چک لیست مناسب، طراحی و روایات امام علی(ع) در نهج­ البلاغه تحلیل شد. از آن جا که معیارهای دقت در تحلیل محتوا را اعتبار، انتقال­ پذیری، قابلیت اعتماد و قابلیت تایید بیان می­کنند، جهت تعیین اعتبار از راهبردی چون بازبینی صاحب نظران استفاده شد. برای سنجش بازبینی صاحب نظران، متن کامل کدها و طبقات در اختیار ۳ نفر از متخصصین مسائل دینی با محوریت بیانات امام علی(ع) قرار گرفت و نظرات ایشان در اصلاح و یا تایید، مورد استفاده گرفت. همچنین در ارتباط با تاییدپذیری فرایند، تلاش شد تا کلیه مراحل فعالیت­ها به دقت ثبت گردد. از تحلیل نتایج ۸  مولفه و ۴۵  شاخص استخراج شود از جمله؛ استقلال (شامل ۴ شاخص)؛ مسئولیت­پذیری (شامل۶ شاخص)؛ خودکنترلی (شامل ۸ شاخص)؛ عزت نفس (شامل ۶ شاخص)؛ اعتمادسازی (شامل ۴ شاخص)؛ الگوگیری (شامل ۵ شاخص)؛ دانش­افزایی (شامل ۶ شاخص) و انضباط کاری (شامل ۶ شاخص) می­باشند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، آموزه های نهج البلاغه ، سازمان تامین اجتماعی