طراحی مدل معماری منابع انسانی شهرداری تهران براساس رویکرد حکمرانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 244

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IUEAM-10-38_008

تاریخ نمایه سازی: 19 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل معماری منابع انسانی در شهرداری تهران براساس رویکرد حکمرانی می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی بوده و از تحلیل داده ‎های کمی استفاده شده است. برای تحلیل داده ‎ها از سیستم استنتاج فازی و همچنین برای شناسایی قواعد فازی، از مصاحبه با خبرگان بهره گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵ نفر از خبرگان شهرداری که بر نوع ‎شناسی فعالیت ‎ها اشراف داشته و ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی جهت شناسایی قواعد می‎باشد. از خروجی جدول خواندن متون، چهار حاکمیت دانش‎ محور سلسله ‎مراتبی، شغل‎ محور برون ‎سپار، قراردادی- اشتراکی از بالا و مشارکتی- شبکه ‎ای و همچنین چهار ورودی قابلیت واگذاری، ظرفیت جذب، بلوغ دانشی و قدرت مالی، شناسایی گردید. تمامی توابع عضویت ورودی ها دارای سه برچسب بودند و برای متغیر خروجی، چهار برچسب شناسایی شد. ۲۱ قاعده فازی از سوی خبرگان انتخاب گردید. مدل برای سه فعالیت موتوری، املاک و آموزش شهروندی اجرا گردید. خروجی به‎ دست آمده از نرم ‎افزار متلب سه حالت مختلف را پیشنهاد نمود که با نظر خبرگان نیز مطابقت داشت. برای فعالیت موتوری، حالت معماری قراردادی با تاکید بر حکمرانی اشتراکی، برای فعالیت املاک، حالت حکمرانی برون ‎سپار با تاکید بر شغل محوری و برای فعالیت آموزش شهروندی، حالت حکمرانی شبکه ‎ای- مشارکتی با تاکید بر اتحاد و مشارکت، پیشنهاد شد.

نویسندگان

سجاد احمدوند

Islamic Azad University, Qazvin Branch, Tehran, Iran

حامد رحمانی

Department of Public Administration, Islamic Azad University, Qazvin Branch, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اجزاء شکوهی، محمد؛ رهنما، محمدرحیم؛ گوهری قاسم‎پور، نسرین (۱۳۹۳). مطالعه ...
  • اسماعیلی، احمدرضا؛ سیدنقوی، میرعلی؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ حمیدی، ناصر. (۱۳۹۸). ...
  • ایروانی، مجید؛ الوانی، سید مهدی؛ حمیدی، ناصر. (۱۴۰۰). شناسایی ابعاد ...
  • توکلی‎نیا، جمیله؛ اسکندرپور، مجید؛ برغمدی، مجتبی. (۱۳۹۱). درآمدی بر حکمروایی ...
  • دلوی، محمدرضا؛ کدخدایی الیادرانی، مژگان. (۱۳۹۳). الگوهای معماری منابع انسانی ...
  • رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ شهرآیینی, سعید. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر مدیریت ...
  • رضایی میرقائد؛ علی؛ سیدنقوی، میرعلی؛ دهقانان، حامد؛ امیری، مقصود. (۱۳۹۶). ...
  • رنجبریان، رسول. (۱۳۹۲). معماری منابع انسانی. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی ...
  • سراجی، مهدیه؛ کارگر، غلامعلی؛ کشکر، سارا؛ سیدنقوی، میرعلی؛ شعبانی بهار، ...
  • سعیدی پارسا، زهراالسادات. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی ...
  • سلیمی‎فرد، خداکرم؛ جاویدفر، محبت؛ محمدی‎زاده، زهرا. (۱۳۹۷). یک مدل تحلیلی ...
  • سیدجوادین، سید رضا؛ شهبازمرادی، سعید؛ حسنقلی‎پور، طهمورث؛ میرسپاسی، ناصر. (۱۳۹۳). ...
  • صالحی، رضا؛ نعمتی، مرتضی؛ امان پور، سعید. (۱۳۹۳). بررسی سازوکار ...
  • فیروزی، محمدعلی؛ سجادیان، مهیار. (۱۳۹۷). تحلیلی بر مدخلیت حکمرانی شهری ...
  • کارگرسامانی، امیر؛ کردنائیج، اسداله؛ خداداد حسینی، سیدحمید؛ موسوی شفایی، سید ...
  • هاشمی بیستونی، محمودرضا؛ شمس، مجید. (۱۳۹۸). تحلیل و ارزیابی شاخص‎های ...
  • Goldsmith, S., & Eggers, W. D. (۲۰۰۵). Governing by network: ...
  • Klijn, E. H., & Koppenjan, J. (۲۰۱۲). Governance network theory: ...
  • Lepak, D. P., & Snell, S. A. (۲۰۰۲). Examining the ...
  • Luddin, M. R., & Suyatno, T. (۲۰۱۹). Human Resource Architecture ...
  • Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, ...
  • نمایش کامل مراجع