بررسی ارتباط سبک مدیریت رابطه مدار و ضابطه مند با بهره وری کارکنان استخرهای خصوصی و دولتی مشهد

هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط سبک مدیریت رابطه مدار و ضابطه مند با بهره وری کارکنان استخرهای خصوصی و دولتی شهر مشهد بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان(ناجیان، مربیان، پرسنل اداری و خدماتی)، از مجموع ۵۴ استخر خصوصی و دولتی شهر مشهد(۱۶۰۰=N) تشکیل دادند. با استفاده از فرمول کوکران، نمونه آماری برابر با ۳۰۹ نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی از بین استخرهای مناطق مختلف شهر مشهد انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس(۱۹۶۹) و بهره وری سازمانی آچیو (۱۹۸۰) استفاده شد. با مطالعه مقدماتی بر روی ۲۰ نفر از کارکنان استخرهای شهر مشهد، پایایی پرسشنامه­های سبک رهبری و بهره وری، با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر ۷۴/۰ و ۷۷/۰ به دست آمد. روش پژوهش، از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت میدانی اجرا شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد، بین سبک مدیریت رابطه مدار با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار (۰۰۱/۰≥P ، ۳۴۷/۰ =r) وجود دارد و بین سبک مدیریت ضابطه مند با بهره وری کارکنان رابطه معناداری(۱۹۲/۰=P ، ۰۸۵/۰ =r) مشاهذه نشد. همچنین، بین سبک مدیریت رابطه مدار با مولفه های توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد و اعتبار، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرفی، بین سبک مدیریت ضابطه مند با مولفه توانایی، رابطه منفی و با مولفه­های حمایت سازمانی و اعتبار، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، ضابطه مند ، رابطه مدار ، بهره وری ، کارکنان ، استخرها