ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی

هدف از انجام این  پژوهش، «تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران» است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده که به صورت همبستگی و به روش(شکل) میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر از کلیه کارکنان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران،  به تعداد ۶۶۰ نفر(۳۸۰ نفر مرد و ۲۸۰ نفر زن) تشکیل شده است. حجم نمونه، براساس جدول مورگان ۳۵۳ نفر(۱۹۱ نفر مرد و ۱۶۲ نفر زن) مشخص شد و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. از تعداد کل نمونه ها، تعداد ۳۰۵ نفر از کارکنان(۱۶۵ نفر مرد و ۱۴۰ نفر زن) پرسشنامه را تکمیل کرده و تحویل داده اند. ابزار گردآوری داده ها عبارت بوده اند از پرسشنامه مشخصات فردی، سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، و فرسودگی شغلی مسلش که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ، به ترتیب ۰/۹۴ و ۰/۷۷محاسبه شد. برای نیل به اهداف پژوهش و تایید یا رد فرضیه های پژوهش نیز از روش های آماری توصیفی، مانند فراوانی، درصد، فراوانی، میانگین، انحراف معیار، نمودارها، ... استفاده شده است. برای بررسی سوالات پژوهش از شاخص های آمار استنباطی، شامل: ضریب همبستگی اس‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍پیرمن، آزمون ناپارامتریک یومان ویتنی، و از نرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین کارمندان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی در عدالت سازمانی اختلاف معنی داری وجود ندارد. بین کارمندان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی در فرسودگی شغلی اختلاف معنی داری وجود ندارد.   Relationship between the Organizational Justice and Employees Burnout in Ministry of Sport and Youth Islamic Republic of Iran     Abstract The purpose of this study was to "determine the Relationship between the Organizational Justice and Employee Burnout in Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran. The Method of This study was correlation (Figure) has conducted the investigation.The samples according to Morgan ۳۵۳ patients (۱۹۱ men and ۱۶۲ women) were identified and randomly selected. The total number of samples, the number of ۳۰۵ employees (۱۶۵ men and ۱۴۰ women) questionnaire Hara has completed the delivery said. Collect demographic data and questionnaires the organizational justice Nyhuf and murman and career Maslash burnout in Cronbach's Alpha reliability coefficients were helping the (%۹۴,), and (%۷۷) , respectively. And for the purposes of research and study to confirm or refute hypotheses, statistical methods such as frequency, percentage, frequency, mean, standard deviation, graphs and ... Is used to examine questions of inferential statistics: Spearman correlation coefficient, Yvmanvytny nonparametric test was used to analyze the data, SPSS software was used.The results showed that the relationship between Organizational justice and Employee burnout, youth ministry of sport and there, is a significant relationship.. Between men and women employees of the Ministry of sport and youth of Islamic Republic of iran,there is no significant difference Organizational justice . Between men and women employees in ministry of sport and youth of Islamic republic of Iran, there is no significant difference Employee Burnout.  

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان ، وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران