توسعه و کاربرد فناوری های نوین در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

ما اکنون در دنیای بسیار پیچیده تر از قبل زندگی می کنیم، در جهانی هستیم که همه چیز به هم متصل می شوند . جایی که از تجربیات مجازی بیشتری بهره می بریم و اقدامات مبتنی بر داده و امنیت از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. از این رو ایجاد ارتباطی سازنده ما بین انواع فن آوری های نوین با امید به پوشش معایب و تکامل ، آنها را به سمت بلوغ سوق خواهد داد.ازبلاک* چین ها می توان برای ایجاد پیوند دائمی یا قابل انتقال بین مالک اطلاعات و رسیدگی به موارد صدور مجوز ، تائید اعتبار گواهینامه ها یا حتی ایجاد و حفظ سوابق به طور ایمن ، استفاده نمود و آنها را نمایش داده و یا به اشتراک گذاشت.لذا یافتن افراد جویای کار و تائید هویت آنها از یک سو و پیشنهاد و معرفی آنها به سازمان های درخواست کننده ی نیروی کار از سوی دیگر و تعیین سطح ارزش کارایی فرد و تصمیم گیری در مورد انتخاب و انتصاب شغل به طور خودکار و هوشمندانه می تواند با بکارگیری تلفیقی این تکنولوژی با اینترنت اشیا (IOT) و توسعه وکاربرد هوش مصنوعی و دانش دیتا ، پیش بینی و برنامه ریزی سناریو را انجام داد تا گزینه های مختلف و قابل پیشنهاد را با استفاده از داده ها برای تصمیم گیری آگاهانه تر در جهت کنترل و توزیع منابع انسانی و نحوه ی بکارگیری نیروهایانسانی بر حسب نیازمندی های سازمان ها در اختیار مدیران ذیربط قرار دهد .

کلیدواژه ها:

فناوری بلاک چین ، شبکه سازی (IOT) ، فناوری های نوین ، هوش پیش بینی ، توزیع منابع انسانی ، آینده پژوهی ، تایید اعتبار رزومه