بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری و توانمندی کارکنان شهرداری در شهرداری تهران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 156

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM02_381

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1401

چکیده مقاله:

خلاصه راهکارهای پیشگیرانه برای مقابله با فساد از طریق توانمند سازی کارکنان عبارت است از: مهارت های مدیریتی توانمند سازی شده، پاسخگویی، افزایش مذاکره و اقناع، مشارکت در برنامه ریزی، ایجاد خودمختاری از طریق تعیین محدوده ها و مرزها، تسهیم اطلاعات میان کارکنان، درگیر کردن افراد در تعیین اهداف، تفویض اختیار، مشخص کردن چشم انداز آینده، بالابردن سطح آگاهی های عمومی، حمایت از شهود، گزارش دهنده و مخبران و اعتماد به کارکنان میباشد. رشد تکنولوژی ارتباطی، سیستم های مالی پیش رفته، ارتقای سطح آموزش و رفاه و بهبود مهارت های مدیریتی و حسابداری، دلایلی هستند که سطح و نوع فساد در کشورهای توسعه یافته و در مسیر توسعه را متفاوت میسازند. بسیاری از کارشناسان معتقدند با اصلاح ساختارهای سازمانی و قوانین این امکان وجود دارد که تعادل بین منافع و ضررهای ناشی از رفتار مبتنی بر فساد را جرح و تعدیل کرد و سازمان را در مسیر توسعه پایدار قرار داد. با توجه به اینکه یکی از عواملی که سبب میشود تا افراد یا بخش خصوصی به روشهای ناسالم برای انجام کارهایشان متوسل شوند، قوانین و مقررات پیچیده و برخی نیز غیر لازم است از این رو مقررات زدایی به معنای حذف، کاهش یا تغییر در مقررات و رویه ها و دستورالعمل های اداری جهت تسهیل گردش فعالیت ها در زمینه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و براساس ضرورت ها و الزامات، میتواند به تعدیل سطح تقاضای خدمات فساد اداری کمک کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید محمود میر شکرائی

پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مهندسی عمران - سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفرش – ایران