Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیش بینی خودکارآمدی و فشار روانی شغلی بر اساس هوش معنوی در کارمندان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر شیراز

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: MHPS01_161
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 78
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی خودکارآمدی و فشار روانی شغلی بر اساس هوش معنوی در کارمندان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر شیراز

سیدمحمدرضا میراحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی تربیتی، موسسه آموزش عالی پیشتازان ،شیراز،ایران.
سیروس سروقد - استادیار، گروه روانشناسی تربیتی، موسسه آموزش عالی پیشتازان ،شیراز،ایران .

چکیده مقاله:

پژوهش فوق با هدف پیش بینی خودکارآمدی و فشار روانی کارکنان بر اساس هوش معنوی به انجام رسید.پژوهش حاضر از نوعتوصیفی است.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان آموزش پروش ناحیه ۲ در شهر شیراز بود.با توجه به جامعه آماری و طبقهبندی آن ،جامعه از بین کارکنان انتخاب شدند .تعداد کارمندان در منطقه در نظر گرفته شده ۱۳۵ نفر می باشد.با توجه به این کهحجم جامعه برابر ۱۳۵ نفر بود بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برابر ۱۰۰ نفر تعیین شد. نمونه گیری به صورت دسترس صورتگرفت. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش معنوی بدیع و همکاران) ۱۳۸۹ (،خودکارآمدی، توسط انصاری ) ۱۳۸۹ ( وپرسشنامهفشار روانی تونی و همکاران) ۲۰۰۵ ( بود.برای هر یک از سوالات پرسشنامه جهت تعیین اینکه فراوانی پاسخ ها به طور معناداری از همتفاوت دارند یا نه، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. محاسبات آماری در این تحقیق با استفاده از نرم افزارSPSS انجام شد. نتایج نشان داد که: هوش معنوی توانایی پیش بینی خودکارآمدی را دارد. از این رو، بر اساس معناداری مقدار tدر هوش معنوی به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۶۹۴ / ۰ در متغیر خودکارآمدی کارکنان تغییر حاصل می شود..فشارروانی توانایی پیش بینی هوش معنوی را دارد؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت که فشار روانی بر روی متغیر ملاک یا هوش معنویکارکنان تاثیر می گذارد. از این رو، بر اساس معناداری مقدار t در فشار روانی به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۷۳۳ / ۰ -در متغیر هوش معنوی کارکنان تغییر حاصل می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MHPS01_161 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1491685/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میراحمدی، سیدمحمدرضا و سروقد، سیروس،1401،پیش بینی خودکارآمدی و فشار روانی شغلی بر اساس هوش معنوی در کارمندان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر شیراز،نخستین کنفرانس ملی مطالعات روانشناسی سلامت روان،شیراز،https://civilica.com/doc/1491685

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، میراحمدی، سیدمحمدرضا؛ سیروس سروقد)
برای بار دوم به بعد: (1401، میراحمدی؛ سروقد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 59
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی