بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان

منابع انسانی هر سازمانی از عوامل اصلی تعیین کننده ی موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهدافش می باشند. آن چیزی که تعیین کننده و جهت دهنده به رفتار نیروی انسانی در سازمان می باشد، انگیزه ی شغلی آنان میباشد. منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهم ترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار می رود. نظرسنجی از مدیران ارشد شرکت های بزرگ و موفقی که مجله معروف فورچون آنها را فهرست می کند، نشان می دهد که بزرگ ترین دلیل شکست یا ناکامی مدیران از دیدگاه این مقامات، نداشتن مهارت های لازم در زمینه روابط انسانی است. هدف مقاله حاضر بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان می باشد. لذا نتایج پژوهش ها نشان می دهد مهم ترین عوامل افزایش انگیزش را می توان شایسته سالاری، ایجاد زمینه خلاقیت و نوآوری، افزایش نقش کارکنان در اتخاذ تصمیمات کلان سازمان، زیبای وایجاد تنوع محل کار، استفاده از نظام پاداش مناسب دانست. و می توان گفت بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است.انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود.در مقاله زیرعوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی کارکنان ، کارکنان ، مدیریت شهری