سنجش نقش خشنودی شغلی بر افزایش دلبستگی شغلی و عزت نفس کارکنان

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند فعال باشند و به استانداردهای بالای عملکرد دست یابند کسانی که پر انرژی هستند و خود را وقف کار می کنند چنین افرادی دلبسته به کارشان هستند. در دنیای کنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلکه باید کارکنانی را انتخاب کنند که تا تمام توانایی هایشان را در انجام کار به کار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته باشند. پیامدهای مثبت دلبستگی شغلی کارکنان، ضرورت پرداختن به مساله را کامل تر می کند. کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند، در کارشان توانمندی بیشتری دارند، با فعالیتهای کاری خود ارتباط بهتری برقرار می کنند و به تقاضاهای شغلی خود پاسخ بهتری می دهند؛ و از طرفی دیگر در دنیای پیچیده و رقابتی امروز باید به تمامی مسائل درونی و بیرونی نیروی انسانی توجه شود تا افراد یک سازمان بتوانند تمامی توان و انرژی خویش را برای اهداف سازمان بکار ببرند ازاین رو با طراحی ساختار سازمانی مبتنی بر عزت نفس که به عنوان درجه ای از ادراک کارکنان در مورد خودشان به عنوان افرادی مهم؛ موثر و ارزشمند در سازمانها است و ایجاد روحیه خودباوری در آنان باعث صرف انرژی و بروز خلاقیت در سازمانها میگردد و با خلق ارزش ، فرصت های جدیدی را فرارو سازمانها قرار میدهد. عزت نفس سازمانی به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، دلبستگی شغلی ، عزت نفس کارکنان