سنجش رابطه بین همدلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان

مفاهیمی چون رفتار شهروندی سازمانی و همدلی مدیران و کارکنان سازمان و شناخت دو طرفه آنان از یکدیگر و درک مشترک آنها از نیازها و خواسته های هم و همچنین سازمان متبوع آن ها، می تواند زمینه را جهت بهبود اشتیاق شغلی و شکوفایی و به اوج رسیدن سازمان جهت دستیابی به اهداف و برنامه های تعیین شده فراهم نماید. امروزه سازمان ها نیاز به کارکنان با انرژی و مشتاق دارند، کارکنان با اشتیاق شغلی بالا تکالیف و وظایف شغلی خود را به نحو مطلوبی به انجام می رسانند که در نهایت به بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی منجر می شود.. بنابراین با توجه به نیازی که بشدت در سازمان ها به عنوان موتور محرکه در اقتصاد یک کشور جهت همدلی بیشتر مابین مدیران و کارکنان آن احساس می شود و با عنایت به این موضوع که ایجاد همدلی و رفتار شهروندی سازمانی از جمله عوامل موثر در اشتیاق شغلی و در نهایت پویایی یک سازمان می باشد، در این مقاله بر آن شدیم تا به بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر بهبود همدلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازیم.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، رضایت شغلی ، بهره وری ، همدلی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی