بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 250
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA04_020
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1401
چکیده مقاله:
امروزه، با توجه به فضای رقابتی موجود، سازمانها به منظور دستیابی به عملکرد برتر باید استراتژیهای رقابتی مناسبی اتخاذ کنند که از جمله آنها میتوان به مدیریت تعارض، فرهنگی سازمانی و فرسودگی شغلی اشاره کرد. فرسودگی شغلی ممکن است تحت تاثیر عوامل داخلی و یا خارجی تاثیر قرار داده و یا تحت تاثیر قرار دهد. عوامل داخلی ممکن است شامل ویژگیهای فردی، شخصیت، ارزشها و نگرشهای کارمند، اثربخشی، کنترل خود، انتظارات شغلی و همچنین طول اشتغال، حمایت اجتماعی، ساختار خانواده، مسئولیت فرد و ثبات عاطفی باشد. عوامل بیرونی ممکن است شامل بار کاری بیش از حد، فشار شغل، وضعیت / فرهنگ سازمانی، عدم عدالت و ارزشها، عدم امنیت شغلی، کمبود فرصت برای ارتقا و غیره باشد؛ اما در این مطالعه به بررسی تاثیر مدیریت تعارض سازمانی بر فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرعلی عباس پور
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
وفا ارجمندی نژاد
استادیار گروه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران