تاثیر خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد: شهر تهران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ­سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد.روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده­ها توصیفی- همبستگی و همین­طور از نظر نوع داده کمی بود.جامعه آماری پژوهش اساتید هیئت علمی دانشگاه­های آزاد شهر تهرانبودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه­گیری تصادفی خوشه ای مرحله­ای، تعداد ۷۰۰ نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هیئت علمی تمام وقت بودند. به­منظور گرداوری داده­ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (۲۰۰۳)،رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) استفاده شد.پس از جمع­آوری پرسشنامه­ها، توصیف داده­ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرم­افزار Spss-۲۱ و استنباط آماری داده­ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار LISREL-v۸.۸۰ انجام پذیرفت.ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید.ضرایبمسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه­های پژوهش مناسب بود؛ هم­چنین خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر داشت.

کلیدواژه ها:

خرد رهبران ، رفتار شهروند سازمانی ، فرهنگ سازمانی