بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان: نقش واسط اعتما د

امروزه اعضای سازمانها، دارای نیازهای متفاوتی هستند. دیگر حقوق و مزایا پاسخگوی نیاز کارکنان امروزی نیست و آناننیازهای متفاوتی مانند فرهنگ اخلاقی، احساس امنیت و اعتماد دارند. لذا هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقیو امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان با نقش واسط اعتماد است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روشپژوهش، پیمایشی - همبستگی است. این پژوهش در شعب تامین اجتماعی در بیرجند که تعداد اعضای جامعه آماری آن۲۰۵ نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقیق ۱۳۴ نفر از این افراد تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه های استاندارد میباشد. به منظور تحلیل داده های پژوهش نیز از روش مدلسازیمعادلات ساختاری و نرم افزار آموس استفاده شد. ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان موردت ایید قرار گرفت. علاوه براین ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با اعتماد نیز تایید شد. همچنین از طریق معادلاتساختاری، نشان داده شد که فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان از طریق نقش جزئی متغیر میانجیاعتماد ارتباط مثبت و معنیداری داشته و مدل، برازندگی قابل قبولی دارد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که فرهنگ اخلاقیو امنیت روانشناختی و اعتماد متغیرهای پیشبینی کننده خوبی برای رفتار آوایی کارکنان میباشند و سازمان بایستی زمینهلازم جهت آموزش و تقویتان متغیرها را فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی ، امنیت روانشناختی ، رفتار آوایی کارکنان ، اعتماد.