تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اجرای مسئولیت اجتماعی سازمانها

ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها به عنوان یک عامل رشد سازمانها معرفی شده است و به عملکرد و بقای سازمانها کمک بسیاری کرده است. این نظریه کماکان در ایران از شفافیت مناسبی برخوردار نیست و جایگاه معتبری کسب نکرده است، هدف این پژوهش شناسایی وضعیت اجرای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایران (حوزه نفت و گاز) و همچنین شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تاثیرات آن بر بهبود اجرای مسئولیت اجتماعی در سازمانها میباشد و تلاش شده است که از مسیر مناسبی رابطه این دو عامل بررسی و به نمایش گذاشته شود. این پژوهش توصیفی با استفاده از توزیع و تکمیل پرسشنامه در بین ۳۰ سازمان در حوزه نفت و گاز ( ۳۸۴ فرد) موردبررسی قرارگرفته است. این پژوهش کمی با ایجاد یک مدل مفهومی بین مدیریت منابع انسانی که شامل ۸ متغیر مستقل (جذب و نگهداری کارکنان، مدیریت روابط شغلی، آموزش و توسعه، ارتباط و گفتگوهای اجتماعی، ایجاد تنوع و فرصتهای برابر، در نظر گرفتن پاداش عادلانه و مزایای اجتماعی، ایجاد، پیشگیری، بهداشت و ایمنی در محل کار، ایجاد تعادل بین کار و خانواده) و یک متغیر وابسته ( مسئولیت اجتماعی سازمانها) به همراه اجزای آن (مسئولیت نسبت به کارکنان، مسئولیت نسبت به مسائل زیست محیطی، مسئولیت نسبت به مسائل اجتماعی، مسئولیت نسبت به مسائل اقتصادی) ایجادشده است و از طریق نرم افزارهای SPSS۲۲ و SmartPLS۳ مورد آزمون قرارگرفته است. نتایج به دست آمده وجود ارتباط موثر و معناداری بین این دو عامل نشان داده است که تمامی فرضیه ها را تائید میکند بدین معنا که مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر مسئولیت اجتماعی سازمانها دارد. درنهایت، پیشنهادهایی جهت پژوهشهای آتی ارائه گردیده شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی سازمانها ، مسئولیت اجتماعی.