بررسی اهمیت نسبی مولفه های هوش معنوی بر تاب آوری پرسنل وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با نقش میانجی ‎گری تعهد عاطفی

تحقیق حاضر با هدف تبیین روابط همبستگی و روابط علی متغیر هوش معنوی با تاب آوری سازمانی و تعهد عاطفی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در تهران می باشد و تعداد آنها ۳۷۰ نفر است. جهت انتخاب حجم نمونه طبق جدول کریسی- مورگان حجم نمونه انتخاب گردید، و به تعداد ۱۸۶ مورد پرسشنامه جمع آوری گردید. برای سنجش سازه ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید و روایی پرسشنامه با گرفتن مشاورت و نظرات تکمیلی اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت آنالیز داده‎های خام از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی اطلاعات مربوط به ‎خصایص جمعیت شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که میزان ارتباط و همبستگی بین مولفه های هوش معنوی مثبت و معنی دار است و همچنین یافته های معادلات ساختاری نیز نشانگر آن است که هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر(۷۹/۰=β)و با ضریب تی (۵.۷۶>۹۶/۱= T) و هوش معنوی بر تعهد عاطفی با (۴۲/۰=β) و با نمره تی (۲.۵۱>۹۶/۱=T) و تعهد عاطفی نیز از بر تاب آوری سازمانی با ضریب مسیر (۳۷/۰=β) و با نمره تی (۲.۳۱>۹۶/۱=T) تاثیرگذار‎ هستند، نهایتا نتایج مدل اهمیت نسبی جانسون نشان داد که مولفه های هوش معنوی ۵۴.۱% تغییرات تعهد عاطفی و ۷۴.۵% تغییرات تاب آوری سازمانی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، تاب آوری سازمانی ، تعهد عاطفی ، معادلات ساختاری و مدل جانسون