همسوئی فرهنگ سازمانی و بلوغ دیجیتال در شرکت های حوزه ارتباطات

در این تحقیق، ما به بررسی تعاریف تحول دیجیتال و فرهنگ سازمانی پرداختیم و تاثیرات این دو شاخص بر یکدیگر را مورد بررسی قرار دادیم، با استفاده از مطالعات انجام شده مشخص شد برای اثر بخشی بهتر تحول دیجتال باید برنامه ریزی و آمادگی لازم ایجاد شود که در غیر اینصورت مشکلاتی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. هدف این تحقیق توسعه روش شناختی برای شناسایی تاثیر تحول دیجیتال و فرهنگ سازمانی بر یکدیگر و موانع اصلی تحول دیجیتال و تغییر فرهنگ سازمانی در شرایط فعلی است. به این منظور با استفاده از ابزارهای اندازه گیری و استفاده از پرسشنامه دنیسون برای فرهنگ سازمانی و لافتمن برای بلوغ دیجیتال و با توزیع پرسشنامه در بین خبرگان شامل کارکنان و مدیران، به اندازه گیری بلوغ سازمانی در ۸ شرکت و سازمان بزرگ شامل ۳ سازمان دولتی و ۵ شرکت خصوصی در کشور پرداختیم و با استفاده از آزمون های توصیفی و بکارگیری آزمون واریانس چند عامله، میزان تاثیر و ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحول دیجیتال را مورد بررسی و تحلیل قرار دادیم. نتایج حاصل نشان دهنده همگرایی بلوغ دیجیتال و فرهنگ سازمانی است به شکلی که با افزایش بلوغ سازمانی، فرهنگ سازمانی نیز در شرکت ها افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

بلوغ دیجیتال ، فرهنگ سازمانی ، تحول دیجیتال ، موانع تحول دیجیتال ، رفتار سازمانی