نوآوری مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیت های پویا

چالش های زیست محیطی و اجتماعی باعث شده است که توجه و تاکید بر توسعه پایدار و تحقق استراتژی پایداری در سازمان ها بیشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. با توجه به اینکه انسان، هم هدف توسعه، و هم عامل توسعه است، لذا یکی از مهمترین عوامل تحقق استراتژی پایداری در سازمان ها، عامل انسانی می باشد. از طرفی دیگر، سازمان ها با چالش جدید تحولات دیجیتالی روبرو شده اند، که هم بر عامل انسانی تاثیر گذار بوده و هم عامل انسانی در این تحولات سهیم است. به همین دلیل سازمان ها با موضوع مدیریت منابع انسانی دیجیتال نیز مواجه هستند. اینکه مدل مدیریت منابع انسانی چگونه باشد، که هم به رعایت الزمات پایداری کسب و کار کمک نماید و هم از تحولات دیجیتال بیشترین و بهترین بهره برداری مثبت و نه مخرب را داشته باشد، موضوع این پژوهش است. همچنین برای اینکه مدیریت منابع انسانی با توجه به دو چالش پایداری و تحول دیجیتال موفق عمل نماید، نیازمند قابلیت های پویای جدید انسانی می باشد، که در این پژوهش بدان تحت عنوان قابلیت های پویای انسانی پایدار/ دیجیتال، پرداخته شده است. روش پژوهش از نوع آمیخته مبتنی بر ۶ روش تحقیق شامل: فراترکیب ، تحلیل تماتیک ، مدل ساختاری-تفسیری ، نگاشت رتبه ای خوشه ای ، دیمتل ، فرایند تحلیل شبکه بوده و در نهایت مدل تعالی شامل ۳ رویکرد، ۳ وجه و ۹ بعد ارائه می گردد.