توانمندسازی کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی در شهرداری تهران

خلاصه این روزها، اهمیت توانمندسازی کارکنان بر هیچ کس پوشیده نیست. عواملی نظیر گسترش رقابت در بازارهای جهانی، تغییرات ناگهانی، توسعه فناوری و بسیاری موارد دیگر، لزوم بهینه سازی خدمات و محصولات را دو چندان کرده است. دستیابی به چنین ضروریاتی مستلزم استفاده از نیروی کار متخصص، خلاق و باانگیزه است. امروز بیش از هر زمان دیگری، سازمان ها به اهمیت سرمایه انسانی پی برده اند. طبیعتا حفظ و ارتقاء چنین سرمایه ای، اتخاذ سیاست گذاری های صحیح در جهت افزایش خلاقیت و رضایتمندی کارمندان را طلب می کند. این امر، بهره برداری از حداکثر ظرفیت و توانایی های بالقوه کارمندان را امکان پذیر کرده و بهبود عملکرد آن ها را به دنبال خواهد داشت. مجموعه عوامل یاد شده، علاوه بر پیشبرد اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی به پیشرفت فردی اعضاء نیز خواهد انجامید. توانمندسازی کارکنان امکان بهبود توانایی های بالقوه کارمندان و بهره برداری از آن ها را محقق می کند. این امر در شکوفایی استعداد و افزایش اعتماد به نفس پرسنل موثر خواهد بود. فعالیت در فضایی خلاقانه و سرشار از اعتماد متقابل به بالا بردن بهره وری و دستیابی به اهداف فردی و گروهی کمک خواهد کرد. احترام به توانایی های نیروی کار و ارزش قائل شدن برای سرمایه انسانی از بهترین ویژگی هایی است که به افزایش بازدهی و بهبود عملکرد سازمانی منجر می شود. برای ایجاد احساس مطلوبی به نام رضایت شغلی، باید به عوامل موثر آن همچون توجه به ماهیت کار و ویژگی های شخصیتی خود یا کارکنانتان دقت کنید و اهمیت داشتن رضایت شغلی را در جلوگیری از هدر رفت بودجه سازمان، شکست در اهداف و پدیده فرسودگی شغلی جستجو کنید.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: توانمندسازی ، کارکنان ، تاثیر ، رضایت شغلی ، شهرداری تهران.