بررسی مزایا و آسیب های multi-skill/ multi-tasking بودن کارکنان در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB12_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان
چکیده
سازمان های امروزی بایستی چند وظیفه ای بودن (انجام چند کار همزمان) را فراموش کرده و تک وظیفه ای بودن را جایگزین نموده و آموزشهای لازم به مدیران عالی، میانی و پایه داده شود تا با آگاهی کامل شرح وظایف کارکنان زیرمجموعه را تعریف نمایند. اما در این موقعیت توانایی و وظیفه ما اینست که بایستی موقعیت تک وظیفه ای خود را در حصار دنیای چند وظیفه پیدا نمائیم. پژوهش حاضر به بررسی مزایا و آسیب های چند مهارتی بودن و چند وظیفه بودن در سازمانها می پردازد. روش تحقیق حاضر توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد یکی از مکانیسم های دو نقشی که هم موجب تسهیل در امور اجرایی سازمان می شود و هم به توسعه منابع انسانی می انجامد، نظام چرخش در مشاغل است که موجب صرفه جویی در وقت، هزینه ها و انجام بهتر کارها شده و منابع انسانی را در ابعاد مختلف پرورش می دهد.کلیدواژه ها
چند مهارتی، چند وظیفه ای، چرخش شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.