بررسی مزایا و آسیب های multi-skill/ multi-tasking بودن کارکنان در سازمان ها
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 146
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB12_022
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1401
چکیده مقاله:
سازمان های امروزی بایستی چند وظیفه ای بودن (انجام چند کار همزمان) را فراموش کرده و تک وظیفه ای بودن را جایگزین نموده و آموزشهای لازم به مدیران عالی، میانی و پایه داده شود تا با آگاهی کامل شرح وظایف کارکنان زیرمجموعه را تعریف نمایند. اما در این موقعیت توانایی و وظیفه ما اینست که بایستی موقعیت تک وظیفه ای خود را در حصار دنیای چند وظیفه پیدا نمائیم. پژوهش حاضر به بررسی مزایا و آسیب های چند مهارتی بودن و چند وظیفه بودن در سازمانها می پردازد. روش تحقیق حاضر توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد یکی از مکانیسم های دو نقشی که هم موجب تسهیل در امور اجرایی سازمان می شود و هم به توسعه منابع انسانی می انجامد، نظام چرخش در مشاغل است که موجب صرفه جویی در وقت، هزینه ها و انجام بهتر کارها شده و منابع انسانی را در ابعاد مختلف پرورش می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن یحیی پور
دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان