نقش فرهنگ در شکل گیری نوروتیک سازمانی

مباحث روانشناسی از دیرباز در مطالعات مدیریت جایگاه ویژه ای داشته و امروزه اهمیت بیشتری می یابد و مدیران به این مساله توجه بیشتری نشان می دهند. از طرفی اهمیت فرهنگ در سالهای اخیر بیشتر مد نظر سازمانها قرار گرفته است. هدف این مقاله تبیین رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و نوروتیک سازمانی در بانک رفاه است. جامعه آماری پزوهش کارکنان بانک رفاه هستند که پرسشنامه میان ۶۷۸ نفر آنان توزیع گردید. یافته ها نشان می دهد ارتباط معنی دار و معکوسی بین این دو سازه فرهنگ و نوروتیک سازمانی وجود دارد. یافته های مقاله به مدیران کمک می کند تا با مدیریت موثر فرهنگ سازمانی، نوروتیک سازمانی را کاهش دهند و سلامت روانشناختی منابع انسانی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوروتیک سازمانی ، ابعاد فرهنگ سازمانی ، ابعاد نوروتیک سازمانی