بررسی رابطه خستگی شغلی با اهمالکاری بین کارکنان شرکت ریخته گری تراکتورسازی ایرا ن

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه خستگی شغلی با اهمالکاری است.روش انجام پژوهش از نوع توصیفی_ همبستگی می باشد. داده هایمورد نیاز با استفاده ازمقیاسهای استعداد خستگی شغلی و اهمالکاری سازمانی در نمونه ای ۲۶۲ نفری از کارکنان شرکت ریخته گریتراکتورسازی ایران که به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمودنفرضیه های پژوهش و رگرسیون چندگانه جهت آزمودن پرسش پژوهش تجزیه وتحلیل شد. نتایج به دست آمده ضریب همبستگیپیرسون نشان داد بین خستگی شغلی با اهمالکاری و زیر مقیاس های آن (P<۰/۰۵) رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. نتایج به دست آمدهاز رگرسیون چندگانه نشان داد که خستگی شغلی به میزان ۲۷ درصد اهمالکاری را پیش بینی می نماید.

کلیدواژه ها:

خستگی شغلی ، اهمالکاری ، کارکنان شرکت ریخته گری تراکتورسازی ایرا ن