تاثیر ویژگی های فردی اعضای هئیت مدیره بر ضعف کنترل داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران

امروزه یکی از مهم ترین علل اثربخشی هئیت مدیره ها را باید در ویژگی های منتسب به آن شامل سطح آموزش، تجربه حسابداری اعضای هیئت مدیره، گواهینامه حسابداری اعضای هیئت مدیره، یکپارچگی اعضای هیئت مدیره، آموزش کنترل داخلی اعضای هیئت مدیره و به طور کلی ویژگی های فردی اعضای هیئت مدیره، اندازه، استقلال اعضاء، تعداد عضویت اعضاء در سایر تیم ها، ساختار جنسیتی ترکیب هیات مدیره، متوسط سنی ترکیب و مواردی از این قبیل جستجو نمود (میشاری ، ۲۰۱۸). از منظر لیسیک و همکاران (۲۰۱۶) هیئت مدیره شرکت سهامی باید متشکل از تعداد مدیرانی باشد که قانون گذار تعیین کرده باشد. هرگاه حداقل مذکور در قانون به دلایلی حاصل نشود یا تعداد مدیران از حداقل قانونی کمتر شود، تکمیل هیئت مدیره به آن صورتی که قانون گذار پیش بینی کرده لازم است(کارن و همکاران ، ۲۰۱۷). هیئت مدیره دارای یک رئیس و یک نایب رئیس است که در اولین جلسه هیئت مدیره انتخاب می شوند و هدایت هیئت مدیره برعهده آنان است. از ویژگی ها می توان از اندازه هیات مدیره (تعداد افراد حاضر در ترکیب)، استقلال اعضای هیات مدیره (نبود هیچ گونه ارتباط قبلی و در حال حاضر، با شرکت و فعالیت اجرایی در بخشهای مختلف آن)، ترکیب جنسیتی هیات مدیره (نسبت اعضای زن به مرد هیئت مدیره)، چندعضویتی بودن اعضای هیات مدیره (عضویت یک عضو در سایر تیم های هیات مدیره)، سن متوسط ترکیب (متوسط سن اعضای هیات مدیره) و زمان فعالیت اعضاء (متوسط دوره تصدی گری اعضای هیات مدیره) نام برد (گروسمای ، ۲۰۱۷). چرا که هیئت مدیره مهم ترین عامل در نظارت برنحوه اداره شرکت و محافظت ازمنابع سهامداران قلمداد می شود (ویلتی ، ۲۰۱۷). رائو و پالینپا (۲۰۱۷) در پژوهش خود به نقش ترکیب هیئت مدیره شامل اندازه هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره، تخصصمالی هیئت مدیره و حضور زنان در هیئت مدیره را مورد بررسی قرار دادند. الموشی و همکاران (۲۰۱۶) نیز در پژوهش خود نقش حضور زنان در هیئت مدیره، تخصص مالی اعضای هیئت مدیره و اندازه و استقلال هیئت مدیره را به عنوان معیارهای و ویژگی های مهم هیئت مدیره را مورد بررسی قرار داند و نشان داند تفاوت های ویژگی های ذکر شده تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد نظارتی هیئت مدیره دارد.